Es probable que algunas preguntas sean incómodas en este momento. Es importante que no te detengas en el proceso, y que sigas adelante.
El entrenador y entrenador de vida cristiana Tony Stoltzfus es autor de varios libros populares sobre el tema, incluyendo Preguntas de coaching: una guía de entrenadores para poderosas habilidades para hacer preguntas
Totalmente de acuerdo contigo Marifer. Es definitivamente un reto inesperado y cuesta arriba. En mi experiencia como mentor y consultor, la clave está en llevar a las personas del desenpoderamiento al empoderamiento. Cuando las personas están paralizadas o llenas de ansiedad, o deprimidas, usualmente es porque están en un estado de desenpoderamiento.
Fomentar el vehicle-descubrimiento y la creatividad en el proceso de coaching ayuda a la persona a explorar nuevas perspectivas y soluciones innovadoras. Aquí tienes una serie de preguntas para estimular la creatividad:
• Lectura Psychological: Pedir clarificaciones sobre cómo se conocen los pensamientos o sentimientos de otros.
"Navegando por las Diferentes Etapas de la Vida: Guía Práctica para Coaches" es un recurso esencial para coaches que buscan entender y abordar las necesidades únicas de sus clientes en distintas etapas de la vida. Esta guía ofrece una visión detallada de cómo las prioridades y desafíos varían con la edad, permitiendo a los coaches adaptar sus estrategias para lograr un impacto significativo. El guide abarca desde jóvenes adultos explorando sus identidades hasta personas mayores manteniendo su independencia. Proporciona principios fundamentales y estrategias específicas para cada grupo de edad, asegurando apoyo personalizado para que los clientes prosperen.
No se emplean preguntas del tipo "¿por qué?" ya que estas generalmente solo provocan justificaciones o explicaciones largas que no contribuyen a cambiar la situación.
, el lenguaje y la programación neurolinguistica, te invito ahora que veas lo que sucede cuando lo pones en práctica con otras personas mirando el siguiente video clip.
Cuando a alguien le preguntamos el porque de algo….lo que provocamos es que la persona busque justificaciones a lo que le esta sucediendo… y siempre se encuentra una ……. como mínimo….
El primer libro que leí sobre coaching fue «El jardinero en la empresa» y desde entonces te sigo.
El desarrollo de tu colaborador es tu gran palanca porque te permitirá delegar lo operativo y check here poderte dedicar a temas importantes relacionados con temas más estratégicos.
Siempre habrá puntos en una conversación donde un líder necesita sugerir alternativas, desafiar a los empleados a pensar u ofrecer recursos para ayudarlos a desarrollar un plan practical.
En el proceso de coaching, es basic explorar las metas y objetivos de la persona para ayudarla a definir su visión y program de acción. A continuación, algunas preguntas poderosas para indagar en este aspecto:
El principio básico en el que se sustenta el Metamodelo es “El mapa no es el Territorio”. Esta presuposición de la PNL nos viene a decir que el modelo que creamos del mundo que nos rodea, a través de nuestros sentidos y del lenguaje, no se corresponden con la realidad del mundo.